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瑞康用人理念為：“品德優(yōu)先，崗位匹配、盡職盡責(zé)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作”
品德優(yōu)先：
以品德，能力第二為任用標(biāo)準(zhǔn)，“有德無(wú)才，其德可用，有德有才，其應(yīng)重用，有才無(wú)德，其才難用”。
崗位匹配：
每個(gè)崗位都有自己的專(zhuān)業(yè)要求，適合的人放在合適的位置上才是人才，才能充分發(fā)揮他的作用。
盡職盡責(zé)：
對(duì)工作有高度的責(zé)任心，做人--誠(chéng)信；做事--認(rèn)真、敬業(yè)、創(chuàng)新、追求。
團(tuán)隊(duì)協(xié)作：
一滴水是渺小的，匯成大海才會(huì)波瀾壯闊；一粒土是輕微的，積聚高山方能巍巍奇觀。個(gè)人的力量是微弱的，但他依存于一個(gè)的團(tuán)隊(duì)便能隨著團(tuán)隊(duì)的成長(zhǎng)而邁向成功。
瑞康用人方針為：“事業(yè)留人，環(huán)境留人，待遇留人，情感留人”
我們崇尚事業(yè)留人：
力于把瑞康的事業(yè)不斷做大，搭建更大的舞臺(tái)，為公司內(nèi)部的人才提供更多成就自我、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的機(jī)會(huì)，同時(shí)也吸引更多的人才加盟；
我們強(qiáng)調(diào)環(huán)境留人:
通過(guò)塑造“不斷進(jìn)取，永不滿(mǎn)足”的企業(yè)文化，在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建積向上的人才環(huán)境。
我們主張待遇留人：
圍繞“在不斷為公司創(chuàng)造利潤(rùn)的同時(shí)，為員工謀取越來(lái)越好的福利”這一宗旨，建立一整套行之有效、富激勵(lì)性的經(jīng)營(yíng)機(jī)制。
我們重視情感留人：
在重視個(gè)人才能的同時(shí)，更加注重同事間的親情和團(tuán)隊(duì)合力。
富有特色的企業(yè)文化、富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系、良好的發(fā)展前景，期待您的加盟！職業(yè)發(fā)展海不擇細(xì)流，故能成其深，山不辭細(xì)土，故能就其高。人要想有所成就，也必須注重知識(shí)能力經(jīng)驗(yàn)的積累。沒(méi)有兢兢業(yè)業(yè)的辛苦付出，哪能享受甘甜歡暢的成功？沒(méi)有勤勤懇懇的刻苦鉆研，哪能獲得震撼人心的累累碩果？ 一分耕耘，一分收獲。加入瑞康，與成功人事同行，您必將收獲成功的人生！公司為員工提供的發(fā)展平臺(tái)、較大的發(fā)展空間，使員工得以充分發(fā)揮能力、發(fā)掘潛力，創(chuàng)造工作業(yè)績(jī)，讓每一位員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)。公司為員工營(yíng)造良好的工作環(huán)境和健康向上的企業(yè)文化，讓每一位員工都感受到凝聚力和歸屬感。公司盡力為員工提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平和福利待遇，力求企業(yè)利益和員工利益的雙贏。 加入瑞康，開(kāi)創(chuàng)美好未來(lái)，誠(chéng)摯歡迎的您加入我司。
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